4月22日，人力资源社会保障部、教育部联合印发《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作通知》（以下简称“《通知》”）。

　　《通知》要求，高度重视学龄人口变化趋势，结合各学段学位需求、学校规划布局调整、城乡地区差异等情况，科学测算未来3-5年教师需求，形成2026年度教师招聘工作方案。《通知》提出，鼓励各地在省级或市级层面统一组织中小学幼儿园教师公开招聘，确保招聘计划与长期生源变化、学校发展规划相匹配。公开招聘时间应尽早安排，确保7月底前全部完成招聘工作。

　　在准入条件上，要严格落实师德师风第一标准，把入职前准入查询作为必要环节；招聘年龄一般放宽至38周岁（含）以下，博士、退役军人、艰苦边远地区急需紧缺人才可放宽至40周岁。

　　为吸引更多人才从教，《通知》要求，各地要进一步拓宽教师招聘渠道，扎实推进特岗计划、公费师范生、优师计划、国优计划等项目，不限制专业不一致人员应聘，同时为退役军人、退役运动员设置专项岗位，对乡村振兴重点帮扶县适当放宽条件。招聘程序更加公平公正，严禁设置院校、全日制、留学经历等歧视性门槛，校园招聘须面向全社会开放。

　　《通知》强调，严禁设置歧视性、指向性条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制与非全日制）作为限制性要求，严禁进行“简历筛选”，保障所有符合条件人员平等参与。

　　此外，《通知》还强调，严禁发达地区、城市学校到县域特别是中西部欠发达县以高薪抢挖优秀骨干教师，避免针对县中、乡村优秀教师的“掐尖”式招聘，对未经人力资源社会保障、教育等部门同意，恶意抢挖优秀师资的学校，取消其国家和省级评优评先、改革试点等资格。

　　来源：光明日报微教育、北京青年报